キャリア採用
職種：
人事
（2014年度入社）
エンジニアを経て人事に。
ひとりひとりが働きやすい会社を目指したい。
入社動機
自分らしく組織に貢献できることを嬉しく思います。
これまでの経験の話をすると、新卒で入った会社はかなり大規模なアウトソーシングをしている会社でした。「ネットワークエンジニア」として数年働いた後、その先のキャリアなども検討して転職しました。転職してから気づいたのですが、巨大な組織だと自分が自由に動ける範囲が限られることも多いですよね。今の会社は丁度いい規模感で組織作りにも携わってこられたので、仕事の視野も広がって自分にとってプラスになったと感じました。
また、私はエンジニアとしてこの会社に転職したわけですが、あるタイミングで希望して営業→人事とキャリアチェンジしています。上司に相談したとき、親身になって異動に協力してもらえたことが印象に残る経験でした。
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様々な経験を活かして、
働く人のサポートをしています。今は「オペレーションコントロール部」に所属し、採用・教育・労務に関わる人事の仕事をしています。人事は良くも悪くも「人」相手。エンジニアや営業としてお客様に対応しているときとは、また違った厳しさを知りました。働く人の感じ方や悩みって、同じ職場であっても全然違うので、人事の仕事はルーティンには留まらないんです。やりがいもまさにそこで、社内で落ち込んでいる人、大変そうな人を見かけたらできるだけ声をかけて個別のケアをするように心掛けています。もちろん自分ひとりで全部は気づけないから「何かあったら人事チームへ」相談して貰うようにしています。組織として全体の制度作りを進めながら、個人に寄り添えるのが、アイルミッションの人事チームの良さじゃないかなと思います。
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「チームワーク」や「ワーク＆ライフバランス」を大切にする会社にしたい。
今アイルミッションではリモートで業務することもありますし、面接や外部ミーティングもほぼオンラインになっています。その中で、これからの時代にチームワークを育むためにできることは何かな…とよく考えます。コロナ禍を経て、同じ方向を目指して団結するには、仕事以外のことを話す時間も大切だと感じるようになりました。イベントなのか、何かの補助なのかまだ答えは出ていないですが、よりよい形を目指したいです。
制度作りでは、「ワーク＆ライフバランス」も大切にしています。アイルミッションでは人事が社員の残業時間をかなり厳密に管理しています。案件や時期によって残業は発生しますが、基準を設け都度該当部門へ是正を依頼します。有休についてもそうで、会社の規定よりも消化が少ない人がいると「この社員に有休を取らせる必要があります」と上司にアラートが出る仕組みになっています。メリハリをつけて仕事の効率を上げるために、「ワーク＆ライフバランス」って大事ですよね。バランスの基準は人によって様々で、仕事にひたすら打ち込みたい人もいれば、家庭や自分の時間を大事にしたい人もいると思います。色々な価値観の方が安心して働けるよう寄り添える組織にしたいですよね。
未来に向かって
私自身経験したことですが、アイルミッションはその人らしい働き方や成長を大事にしている会社だと思います。「知らない領域も勉強してみたい」とか「とりあえずチャレンジしてみよう」という人には向いていると思いますね。また、新卒や未経験の方に推したいのが、教育制度の部分。今持っているスキルや、次に身につけるといい知識や資格について可視化されるので、「自分の現在地」がわかってスキルアップしやすいと思います。ぜひ一緒に、未来に向かって成長していきましょう。
