募集要項

システムエンジニア(モバイルインフラ)

正社員・契約社員

【募集背景】
当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、モバイルネットワーク・インフラ構築・DX等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。
2023年には設立10周年を迎え、設立当初からモバイルエンジニアリング事業においてEnd to Endを目指して参りました。
その中でもモバイルインフラ設備の業務効率化(開発)プロジェクトの拡大においても強化をしており、更なるEnd to Endの強化を図るべく、
これから第二の成長ステージに向けて事業拡大のための体制強化として一緒に頑張っていただける仲間を募集します。

【業務概要】
モバイルインフラの運用オペレーションに関わる自動化システム開発・検証・保守業務
■変更の範囲：会社が指定する業務

【具体的な仕事内容】
携帯電話の通信サービスを支える業務です。経験・スキルに応じて下記いずれかのポジションをお任せします。
①GC収容設計システムの開発業務
■GC収容設計のアサイン算出ツールの開発及びそれに付随する試験、工程管理
■要件定義書に基づいた詳細設計、ツール設計、機能プログラミング、単体テスト
■収容設計ツールのバグ、不具合調査と修正
無線機に投入するデータ作成Toolの開発全般をお願いします。希望があれば、携帯電話の電波を飛ばしている機械に自身で作成したデータを投入することもできます(検証作業)。
上記の作業を行いながら、無線機の事も同時に学べます。

②基地局Configデータベースのメンテナンスおよびデータ自動生成ツールの保守開発
■お客様システムの自動ツールの効率化向上の為の仕様検討・詳細設計
■既存ツールの再設計、機能追加
■改修したツールのデバック、動作テスト
※モバイル業界未経験の方でも、マニュアルや資料など、知識を深められる環境はありますので、ご安心ください。

【キャリアプランについて】
開発業務と同時にモバイルネットワークの知識も積むことができ、様々な案件を取り扱っている為、
ご本人のキャリアプランを定期的に確認しながらさらにスキルを磨いていくことが可能です。
また、開発メンバー→開発プロジェクトリーダー、開発プロジェクトマネージャーとステップアップが可能です。

【仕事の魅力】
ITの発展に伴って、さまざまな作業の自動化が進んでおり、今後、さらなる自動化の加速が想定されます。
本プロジェクトでは、今後増えるであろうモバイルネットワークに特化した自動化システム開発の業務を経験することができます。また、開発したシステムが全国の無線基地局の設定情報を作成する役割を担っており、重要なシステムとなっているため、社会貢献度の高い仕事となります。

業界問わず下記いずれかのプログラマーまたはシステエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
■Pythonを活用した設計及びプログラミングの実務(プロジェクト)経験 1年以上
■JavaScriptを活用したプログラミングの実務(プロジェクト)経験 1年以上
■PHPを活用したプログラミングの実務(プロジェクト)経験 1年以上

■プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーなどシステム開発業界でのマネジメント経験1年以上
■ネットワークインフラ系のオペレーション自動化プロジェクト経験1年以上

■迅速かつ正確に業務をこなそうとする志向のある方
■受身にならず、前向き、能動的、積極的に業務に取り組める方
■折衝能力、協調性があり、チームに大きな貢献ができる方
■問題抽出、課題定義、解決策立案と論理的に思考し改善アクションを取れる方

【想定年収】
■450万円～700万円(月想定30時間の残業を含む)※固定残業ではございません。

【賃金形態】
■月給①正社員：240,000円～461,300円※(基本給：240,000円～375,000円)
■月給②契約社員：320,000円～500,000円　※残業代別途支給
【月給①正社員賃金補足_残業代】
■基本給305,000円未満：残業代別途支給
■基本給325,000円以上：固定残業代支給(30h分)
--基本給325,000円超える場合の月給内訳--
■基本給：325,000円～375,000円
■固定残業代(30h/月)※：74,800円～86,300円 ※30h超過した場合は、別途支給

【更新の有無、上限(契約社員の場合)】
■更新の有無：更新する場合あり
■更新の上限：無

【試用期間】
■正社員の場合：3カ月※
契約社員の場合：2週間※
　※条件は本採用と変更無し

【賞与】
■あり：年2回　(6.12月固定各2カ月ずつ/計4か月分)※正社員のみ
　　　　(固定賞与/年間960,000円～1,500,000円)
※入社月により、初年度は異なる場合有
※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。

【昇給】
■あり：年1回(4月)　※契約社員は勤続1年以上
＜2種類あり＞
■目標管理制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価
■給与チャレンジUP制度(立候補制)：経営層へプレゼン！

(1)9:30〜18:30/(2)9:00～18:00 ※業務の都合による異なる場合あり

都内クライアント先　(雇用入直後は品川区予定)　■変更の範囲：会社が指定する場所

※()内は正社員のみ
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）
■残業手当支給
■定期健康診断　※契約社員は勤続6カ月以上
■産業医面談
(■昇給　※年1回・4月)
(■賞与　※年2回・6月/12月各基本給の2カ月分(計4カ月分) )
(■再評価制度)
(■退職金制度　※勤続2年以上)
(■資格取得支援制度)
■社内研修制度あり
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上
■サークル活動
■ファミリーフェスタ
■食事会
(■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度)

【教育制度】
■資格取得支援制度(受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり)
■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり)

【定年制】
■あり：65歳
■再雇用制度あり
■60歳以降の給与は専用テーブルあり

■週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（会社所定休日はなく有給休暇にて取得）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ※契約社員は勤続6カ月以上
■特別休暇
■生理休暇
■産前／産後休暇
■育児休暇
■赴任休暇
■看護／介護休暇
■裁判員休暇
※受け持つ案件により異なる可能性有

【選考フロー】
1.書類選考
2.1次面接(Web面接)、適性検査
3.最終面接(Web面接)
4.内定